ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO

O chefe aproxima-se da nova funcionária, elogia o modelo de sua roupa e a convida para jantar após o expediente. Está sendo gentil,dando uma cantada ou usando de seupoder de chefia como forma de conquista e intimidação? *** ACESSE abaixo (View my complete profile) e veja mais sites do autor sobre Legislação Brasileira, como CONDOMÍNIO e saus Leis; EMPREGADA DOMÉSTICA; ASSÉDIO SEXUAL no Local de Trabalho; CÓDIGO DO CONSUMIDOR e outros.

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Sunday, March 27, 2005

RECLAMAÇÃO LEGAL

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No Brasil, o Assédio Sexual, como reclamação legal, ainda é pouco comum. Para alguns juristas leis ou normas específicas asseguram total direito para as vítimas. O maior obstáculo nesses casos é a omissão da própria vítima, principalmente se for mulher. O medo de ser ridicularizada, perder o emprego ou de passar pôr uma puritana indesejada no ambiente de trabalho, e, também, por medo de ser rotulada de criadora de caso, dificultando novos empregos. Tudo isso torna à mulher um grande impecilho em registrar uma queixa, quando molestada sexualmente dentro do seu local de trabalho.
Caso a vítima resolve instaurar um inquérito policial para apurar o crime, novos desafios surgem, principalmente diante da dificuldade em definir ou provar uma acusação de Assédio Sexual. O crime nem sempre apresenta uma atitude explícita ou clara; o que pode ser uma ofensa para um não é para outro, portanto, trata-se de uma questão pessoal; somente o indivíduo afetado poderá saber o conteúdo da ofensa.
A Ação é demorada, desgastante. Leva muitas vítimas a desistir no decorrer do processo quando não dispõem de apoio, solidariedade e acompanhamento adequado.

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