A PREVENÇÃO

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O Assédio Sexual está irremediavelmente integrado ao ambiente de trabalho de qualquer empresa ou organização com mais de um funcionário. Deve ser combatido e não ser uma condição de emprego.
O delito pode ser impedido com medidas claras e bem colocadas para todos os indivíduos que formam o corpo pessoal da organização.

Empresários, dirigentes e funcionários terão de buscar uma relação positiva no local de trabalho. Evitar discriminações de qualquer natureza e, principalmente, favorecer questões ligadas ao Assédio Sexual.
É necessário esclarecer periodicamente a assunto, colocando a desaprovação por parte da empresa.
Melhor seria desenvolver métodos que despertam nos funcionários a necessidade de entender e respeitar normas impostas, sob pena de sanções apropriadas, assegurando aos funcionários o direito de levantar o problema.
E dar a eles a segurança de que qualquer acusação será apurada com responsabilidade pela direção da empresa, evitando que a questão pule para as raias da Justiça.
Nos Estados Unidos da América, o Governo Federal, em 1980, elaborou um estudo sobre o Assédio Sexual entre seus servidores.
O resultado apurou que o tempo e a produtividade perdidos devido ao Assédio Sexual custaram 188,7 milhões de dólares aos cofres públicos em um período de 2 anos; 42% de mulheres e 14% de homens declaram que já tinham sido vítimas de Assédio Sexual.
Cinco anos depois, a pesquisa mostrou que as porcentagens continuavam nos mesmos patamares e os custos tinham aumentado para 267 milhões de dólares.
É importante pensar seriamente na prevenção do Assédio Sexual dentro de uma organização. O departamento jurídico ou um advogado externo deve traçar normas para assegurar que o crime não seja cometido entre os seus funcionários.
Melhor do que a repressão é a prevenção.